Manager de Transition RH
MGMT Executive
Stratégie RH & Business : Accélérez votre transformation
Expert en management de transition – RH, Business, Performance
Manager de Transition RH : Leadership RH & Business pour piloter votre transformation
Vous traversez une phase de transformation ? J’interviens en tant que Manager de Transition pour structurer, optimiser et piloter vos projets RH et Business avec une approche agile et orientée résultats.
Accélérez votre transformation RH & Business avec un manager de transition expérimenté.
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Manager de Transition RH | Mes atouts
- 15 ans d’expertise en RH & Business pour structurer vos équipes et améliorer la performance
- Expérience en gestion de crise et transformation pour accompagner le changement efficacement
- Approche stratégique et pragmatique pour des solutions concrètes et orientées résultats
Manager de Transition RH : Parcours et certifications
- +15 ans en gestion RH, paie & prestation intellectuelle
- 10 ans d’expérience en management
- 6 ans de direction générale
- Prince2 Foundation (Certifié en gestion de projet)
- Méthodologie Prosci® (Modèle ADKAR)
MGMT Executive | domaines d’intervention
Stratégie & Management
✅ Direction générale & Business Unit
✅ Gestion de la sous-traitance
✅ Redressements judiciaires & cession d’actifs
Ressources Humaines & Projets
✅ Administration du personnel & paie
✅ Centre de services partagés (CSP RH)
✅ Gestion des incapacités (maladie & prévoyance)
✅ Formation & Développement RH
RSE & Transformation Sociale
✅ Programmes RSE & Politiques handicap
✅ Accompagnement du portage salarial
Types de missions
- Management relai : Assurer une continuité efficace en période de transition
- Projets exceptionnels : Prise en charge rapide de vos projets stratégiques
- Accompagnement de la croissance : Structuration et gestion des équipes en phase de scaling
- Management de la transformation : Mise en place de nouvelles stratégies et processus
- Gestion de crise : Prise de décisions rapides et réactives en cas de difficulté
Le management de transition : Définition, Avantages et Durée des Missions
Qu’est-ce qu’un Manager de Transition ?
Un Manager de Transition est un expert qui intervient temporairement dans une entreprise pour gérer une transformation, une crise, un projet stratégique ou une vacance de poste. Il apporte une expertise immédiate et des résultats rapides.
Pourquoi faire appel à un Manager de Transition RH & Business ?
Si votre entreprise fait face à une réorganisation, une fusion, une restructuration ou un projet complexe, un Manager de Transition RH permet de piloter efficacement le changement tout en assurant la continuité opérationnelle.
Quelle est la durée d’une mission en Management de Transition ?
La durée d’une mission varie généralement de 3 à 12 mois, selon la complexité du projet et les objectifs fixés.
Quels sont les avantages d’un Manager de Transition par rapport à un recrutement en CDI ?
Un Manager de Transition est opérationnel immédiatement, apporte une expertise stratégique et un regard externe objectif. Contrairement à un CDI, il est flexible et se concentre sur des objectifs précis avec des résultats mesurables.
Pourquoi faire appel à un Manager de Transition RH ?
- Accompagnement immédiat → Intervention rapide pour gérer une crise ou un projet stratégique.
- Expertise pointue & leadership → Expérience éprouvée en transformation RH & Business.
- Vision externe et pragmatique → Capacité à analyser et résoudre les problèmes avec un regard neuf.
- Résultats concrets & rapides → Objectifs mesurables et action immédiate.
- Flexibilité et ROI optimisé → Pas d’engagement long terme, coût maîtrisé avec une efficacité maximale.
- Indépendance face aux jeux politiques internes → Prise de décisions objectives, centrées uniquement sur les enjeux stratégiques.